«Серая» зарплата уменьшает размер пенсии
Работодатель может прекратить выплату «серой» зарплаты в любой момент. Помимо этого, из нее не производится оплата отпуска, листка нетрудоспособности, выходного пособия, будущей пенсии. Могут возникнуть проблемы с получением кредита и ипотеки, а также существует риск привлечения к налоговой и уголовной ответственности.
Выплата «серой» зарплаты
Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. Об этом указано в Апелляционном определении Московского городского суда от 12.03.2020 по делу N 33-3118/2020.
При получении «серой» зарплаты, в частности, могут возникнуть следующие проблемы:
- Взыскание серой зарплаты с работодателя
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы — ч. 1 ст. 21 ТК РФ. За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию — ч. 6 ст. 136, ст. 236 ТК РФ.
При невыплате зарплаты работник может обратиться за ее взысканием с работодателя, в том числе в суд — ст. 382, ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Однако работнику будет трудно доказать неправомерную невыплату «серой» зарплаты, поскольку ее размер, порядок и срок выплаты, как правило, не подтверждены документально.
- Оплата отпуска
Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, — сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» — ст. 114 ТК РФ).
- Оплата листка нетрудоспособности
Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка, либо исходя из МРОТ (а в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, МРОТ с учетом коэффициентов) — ст. 183 ТК РФ; ч. 1, 1.1, 6.1, 6.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
- Выходное пособие
При увольнении работника выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства будут исчислены исходя из официальной части зарплаты — ст. ст. 178, 181.1 ТК РФ.
- Будущая пенсия
Отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника — ст. ст. 2, 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ.
- Кредит и ипотека
Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».
- Уголовная ответственность
Налог с зарплат работников удерживает и перечисляет работодатель — ст. 226 НК РФ. Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. За указанное деяние установлена налоговая и уголовная ответственность. Уголовная ответственность наступает за уклонение от уплаты налогов в крупном и особо крупном размере. Вместе с тем при определенных обстоятельствах суд может освободить вас от нее — ст. 122 НК РФ; ст. ст. 76.2, 198 УК РФ.
Штраф за неуплату налогов может составлять от 20 до 40% от неуплаченной суммы — ст. 122 НК РФ.
