16.01.2023      134      0
 

Отпуска работающему пенсионеру

Особенности в предоставлении ежегодного отпуска работающему пенсионеру Ежегодные очередные и дополнительные оплачиваемые отпуска при отсутствии…


Особенности в предоставлении ежегодного отпуска работающему пенсионеру

Ежегодные очередные и дополнительные оплачиваемые отпуска при отсутствии специальных оснований предоставляются работающим пенсионерам в общем порядке. При этом работодатель обязан по заявлению работающего пенсионера по старости (по возрасту) предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка — ст. 114 ТК РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней — ч. 1 ст. 115 ТК РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами — ч. 2 ст. 115 ТК РФ.

К таким категориям, в частности, относятся работники в возрасте до 18 лет и педагогические работники — ст. ст. 267, 234 ТК РФ.

Однако работающие пенсионеры правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) в соответствии с ТК РФ (при отсутствии специальных оснований) не обладают.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами — ч. 1 ст. 116 ТК РФ.

Так, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются также, в частности, работникам, работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, спортсменам, тренерам, а также отдельным категориям медицинских работников — ч. 2 ст. 339, ч. 2 ст. 348.10, ч. 3 ст. 350 ТК РФ.

При этом работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации — ч. 2 ст. 116 ТК РФ.

Таким образом, полагаем, что работодатель может в коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотреть установление дополнительных оплачиваемых отпусков для работающих пенсионеров. При этом право на дополнительный оплачиваемый отпуск (при отсутствии специальных оснований) у них отсутствует.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно — ч. 1 ст. 122 ТК РФ.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя — ч. 2 ст. 122 ТК РФ.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен некоторым категориям, перечисленным в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, однако работающие пенсионеры в данной норме не поименованы.

Дополнительно отметим, что порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права — ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов — ч. 1 ст. 123 ТК РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника — ч. 2 ст. 123 ТК РФ.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время — ч. 4 ст. 123 ТК РФ.

К ним, в частности, относятся: один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, лица, работающие по совместительству, и др. — ст. ст. 262.1, 262.2, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.

К этим категориям работников работающие пенсионеры по старости (возрасту) (при отсутствии специальных оснований) не относятся.

Вместе с тем по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем — ч. 2 ст. 22.1, ч. 8, 9 ст. 22.3, ч. 1 ст. 128, ч. 5 ст. 312.1, ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ.

Так, работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году — ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Причем предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) является обязанностью, а не правом работодателя.

Таким образом, ежегодные очередные и дополнительные оплачиваемые отпуска при отсутствии специальных оснований предоставляются работающим пенсионерам в общем порядке.


Об авторе: admin

Ваш комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Водителя частной скорой уволили за то, что привез в клинику бродягу

«Я хотел бы оплатить лечение моего отца»,- сказал Тимур Петрович. «Разве он в нашей больнице?»,- недоумевая...

Пенсии работников угольной промышленности

Пенсии работников угольной промышленности

Приказы Минэнерго России о коэффициентах увеличения дополнительного пенсионного обеспечения работников...

Кто такой предпенсионер

Кто такой предпенсионер

Статус предпенсионера зависит от вида льгот и гарантий Для налоговых отношений предпенсионный возраст...

Напишите мне: